Ottenere il massimo dal Employee Stock Options Un piano di stock option dei dipendenti può essere uno strumento di investimento redditizio se correttamente gestito. Per questo motivo, questi piani hanno a lungo servito come strumento di successo per attrarre dirigenti, e negli ultimi anni diventato un mezzo popolare per attirare i dipendenti non esecutivi. Purtroppo, alcuni ancora non riescono a sfruttare al massimo il denaro generato dai loro dipendenti. Capire la natura delle stock option. la tassazione e l'impatto sul reddito personale è la chiave per massimizzare tale vantaggio potenzialmente lucrativo. Che cosa è un opzione degli impiegati Stock Un dipendente di stock option è un contratto emesso da un datore di lavoro di un dipendente per l'acquisto di una certa quantità di azioni della società per azioni ad un prezzo fisso per un periodo limitato di tempo. Ci sono due grandi classificazioni di stock option emesse: stock option non qualificato (NSO) e le opzioni di incentivazione azionaria (ISO). stock option non qualificati differiscono dalle opzioni di incentivazione azionaria in due modi. In primo luogo, NSOs sono offerti ai dipendenti non esecutivi e direttori esterni o consulenti. Al contrario, le ISO sono rigorosamente riservati ai dipendenti (più specificamente, i dirigenti) della società. In secondo luogo, le opzioni non qualificati non ricevono speciale trattamento fiscale federale, mentre le opzioni di incentivazione azionaria godono di un trattamento fiscale favorevole perché rispondono norme specifiche di legge descritti dal Internal Revenue Code (più su questo trattamento fiscale favorevole è fornito di seguito). piani NSO e ISO condividono un tratto comune: possono sentirsi operazioni complesse all'interno di tali piani deve seguire termini specifici previsti dal contratto di datore di lavoro e l'Internal Revenue Code. Data di Assegnazione, di scadenza, di maturazione e di esercitazione Per iniziare, i dipendenti non sono in genere concessa la piena proprietà delle opzioni alla data di inizio del contratto (anche conosciuto come la data di assegnazione). Esse devono essere conformi con un programma specifico noto come il calendario di maturazione nell'esercizio delle loro opzioni. Il calendario di maturazione inizia il giorno di assegnazione delle opzioni ed elenca le date in cui un dipendente è in grado di esercitare un determinato numero di azioni. Ad esempio, un datore di lavoro può concedere 1.000 azioni alla data di assegnazione, ma un anno da tale data, 200 azioni matureranno (il dipendente è dato il diritto di esercitare 200 delle 1.000 azioni inizialmente assegnate). L'anno dopo, altri 200 azioni sono acquisite, e così via. Il programma di maturazione è seguita da una data di scadenza. In questa data, il datore di lavoro non è più riserva il diritto per il suo dipendente per l'acquisto di azioni della società secondo i termini del contratto. Un'opzione dipendente stock è concessa ad un prezzo specifico, noto come il prezzo di esercizio. E 'il prezzo per azione che un dipendente deve pagare per esercitare le sue opzioni. Il prezzo di esercizio è importante perché è utilizzato per determinare il guadagno (chiamato l'elemento affare) e l'imposta dovuta sul contratto. L'elemento affare viene calcolato sottraendo il prezzo di esercizio dal prezzo di mercato della società per azioni alla data di esercizio dell'opzione. Tassare Employee Stock Options Il codice interno delle entrate ha anche una serie di regole che un proprietario deve obbedire per evitare di pagare le tasse pesanti sulle sue contratti. La tassazione dei contratti di opzione dipende dal tipo di opzione di proprietà. Per le stock options non qualificate (NSO): La borsa di studio non è un evento imponibile. La tassazione ha inizio al momento di esercizio. L'elemento affare di una stock option non qualificato è considerata una compensazione ed è tassato a tassi di imposta sul reddito ordinario. Ad esempio, se un dipendente è concessa 100 azioni di Stock A ad un prezzo di esercizio di 25, il valore di mercato del titolo al momento di esercizio è 50. L'elemento affare sul contratto è (50 - 25) x 1002.500 . Si noti che stiamo assumendo che queste azioni sono 100 conferiti. La vendita del titolo innesca un altro evento imponibile. Se il dipendente decide di vendere immediatamente le azioni (o di meno di un anno da esercizio fisico), la transazione verrà segnalato come plusvalenza a breve termine (o la perdita) e sarà soggetto ad imposta a tassi di imposta sul reddito ordinario. Se il dipendente decide di vendere le azioni di un anno dopo l'esercizio, la vendita sarà segnalato come plusvalenza a lungo termine (o la perdita) e l'imposta sarà ridotto. stock option di incentivazione (ISO) ricevono un trattamento fiscale speciale: La borsa di studio non è un'operazione imponibile. Nessun evento passivi sono riportati all'esercizio tuttavia, l'elemento affare di una stock option incentivo può innescare imposta minima alternativa (AMT). Il primo evento imponibile si verifica al momento della vendita. Se le azioni sono vendute subito dopo che sono stati esercitati, l'elemento affare viene trattato come reddito ordinario. Il guadagno sul contratto sarà trattata come una plusvalenza a lungo termine se la seguente regola è onorata: le scorte devono essere tenuto per 12 mesi dopo l'esercizio fisico e non devono essere venduti fino a due anni dopo la data di assegnazione. Ad esempio, supponiamo che Stock A viene concesso il 1 ° gennaio 2007 (100 acquisiti). L'esecutivo esercita le opzioni il 1 ° giugno 2008. In caso lui o lei desidera segnalare il guadagno sul contratto come plusvalenza a lungo termine, lo stock non può essere venduto prima del 1 ° giugno 2009. Altre considerazioni Anche se i tempi di un magazzino strategia opzione è importante, ci sono altre considerazioni da fare. Un altro aspetto fondamentale della progettazione di stock option è l'effetto che tali strumenti avranno sul dotazione globale di asset. Per ogni piano di investimenti per avere successo, le attività devono essere adeguatamente diversificato. Un dipendente dovrebbe diffidare di posizioni concentrate su qualsiasi companys magazzino. La maggior parte dei consulenti finanziari suggeriscono che la società per azioni dovrebbe rappresentare il 20 (al massimo) del piano complessivo di investimenti. Mentre si può stare tranquillo investire una percentuale maggiore del vostro portafoglio nella propria azienda, la sua semplicemente più sicuro di diversificare. Consultare uno specialista fiscale Andor finanziario per determinare il miglior piano di esecuzione per il vostro portafoglio. Bottom Line Concettualmente, le opzioni sono un metodo di pagamento attraente. Quale modo migliore per incoraggiare i dipendenti a partecipare alla crescita di una società che, offrendo loro un pezzo della torta In pratica, tuttavia, il rimborso e la tassazione di questi strumenti possono essere molto complicato. La maggior parte dei dipendenti non capiscono gli effetti fiscali di possedere e di esercitare le loro opzioni. Di conseguenza, essi possono essere fortemente penalizzati da Zio Sam e spesso perdere su una parte del denaro generato da questi contratti. Ricordate che vendere la vostra riserva degli impiegati immediatamente dopo l'esercizio indurrà maggiore a breve termine imposta sulle plusvalenze. In attesa fino a quando la vendita si qualifica per il minore imposta sulle plusvalenze a lungo termine è possibile salvare centinaia, o addirittura thousands. In mia esperienza quasi tutte le opzioni assegnate ai primi dipendenti in aziende tecnologiche sono opzioni di incentivazione azionaria (ISO) non non qualificato Stock Options ( NSO). Se si dispone di NSOs poi Wray Rives 039s risposta è bene però, ISO sono tassati in modo molto diverso. Quando si esercita una ISO non vi è alcuna imposta dovuta immediato. Invece si incorrere una passività imposta minima alternativa (AMT) pari a 35 (in CA) del differenziale tra il prezzo di esercizio e il valore di mercato. Let039s fare una ipotesi semplificatrice che il valore delle opzioni superano drammaticamente il vostro reddito ordinario (stipendio, i guadagni di interesse, ecc). Se vendete il vostro magazzino nello stesso anno fiscale si esercita esso, che è una disposizione squalificato e non pagare AMT, si paga l'imposta sul reddito ordinario (circa se si sceglie di non vendere il tuo magazzino nello stesso periodo d'imposta, sarà dovere AMT il seguente 15 aprile (potrebbe essere necessario effettuare i pagamenti trimestrali stimati pure). il vantaggio di una ISO vs un NQO è che se si aspetta di vendere il tuo magazzino per un anno dopo l'esercizio fisico, si paga guadagni in conto capitale a lungo termine ( 25 in CA) rispetto reddito ordinario (50 in CA). Questo è un enorme risparmio fiscale tuttavia, si sta assumendo il rischio finanziario. Se il titolo diventa inutile, è ancora in debito con il governo la quantità di AMT. vi è una certa sfumatura qui per le persone che vogliono capire davvero l'AMT. 3.8k Visualizzazioni middot middot View upvotes Non per una riproduzione più risposte qui sotto. Domande correlati Come posso minimizzare la mia tassa quando faccio esercizio di stock option per una società privata Quali sono i passi per esercitare stock option all'inizio di un privato società Quali sono le implicazioni fiscali di fare questo se la tassa Alternative Minimum (AMT) si applicano alle stock option non-esercitato ma acquisiti nel caso di acquisizione di cassa della società Qual è il significato di rotture quottax a magazzino optionsquot E 'saggio esercitare le opzioni di magazzino di una società privata su base regolare o dovrei aspettare fino a quando lascio l'azienda Quali sono 409A implicazioni fiscali, per uno stock solo compenso di 500.000 azioni di opzione emessi a 0,0001 nel mese di gennaio 2014 quando una società è stata valutata a 0,24 parti in ottobre 2014 I039m esercizio (acquisto) le mie stock option dopo aver lasciato una società. Sono tenuto a pagare le tasse a loro! Devo esercitare il mio stock option Recentemente ho esercitato stock option private quando ho lasciato la mia azienda. Essi non sono vendibili. Debbo tasse ora cosa significa esercitare le stock option significa Sarebbe vendere scorte private in un riacquisto società interna sono imponibili in modo diverso da vendere ad un acquirente privato Come si può capire se you039re sul gancio per AMT quando si esercita stock option a una società privata e non rilasciare il filmato al momento dell'esercizio ho esercitato le stock option 5 anni fa e società è ancora privata. Quali sono i miei diritti come un azionista da dati finanziari, informazioni di salute, ecc Io vivo a New York e il lavoro in CT. Quando io esercito il mio stock option di incentivazione, in cui si afferma sto pagando le tasse statali per Avendo la possibilità esercizio, posso esercitare i miei scorte prima di essere conferiti Se lo faccio, cosa accade a coloro non attribuite se lascio la società Opzioni earlyStock (Incentive) Questo articolo è su stock option di incentivazione, non opzioni di mercato azionari che sono negoziati nei mercati pubblici. stock option di incentivazione sono spesso indicati come SAR - Stock Appreciation Rights. Questa discussione si applica principalmente al mercato canadese e soggetti tassati dal Canada doganale e Agenzia delle Entrate (CCRA). C'è raramente un'occasione in cui le stock option Dont Come come un argomento di conversazione preferito tra gli imprenditori ad alta tecnologia e amministratori delegati. Molti amministratori delegati visualizzare le opzioni come il modo di attrarre i migliori talenti dagli Stati Uniti e altrove. Questo articolo affronta la questione delle stock option dei dipendenti principalmente in quanto si riferiscono ad aziende pubbliche. Tuttavia, le stock option sono altrettanto popolari con aziende private (in particolare chi ha in programma un futuro offerta pubblica). Perché non dare azioni Nel caso di entrambe le aziende private e pubbliche, le stock option sono utilizzati al posto delle azioni semplicemente quotgivingquot ai dipendenti. Questo viene fatto per motivi fiscali. L'unico momento in cui le azioni possono essere quotgivenquot senza conseguenze fiscali negative è quando una società è fondata, cioè quando le azioni hanno un valore pari a zero. In questa fase, fondatori e dipendenti possono tutti essere determinato stock (invece di opzioni). Ma come una società si evolve, le azioni crescono in valore. Se viene fatto un investimento nella società, le azioni assumono un valore. Se le azioni sono poi basta quotgivenquot a qualcuno, quella persona si considera compensata a qualunque sia il valore di mercato è di tali azioni ed è soggetto a tale reddito. Ma assegnazioni di stock option non sono imponibili al momento della concessione. Quindi, la loro popolarità. Ma, per quanto Im un grande fan di opzioni, ho pensato che potrebbe essere utile dedicare la maggior parte se questo articolo per spiegare che cosa sono, come funzionano, e alcune implicazioni molto gravi e onerose sia per i titolari di opzione, l'azienda, e investitori. In teoria e in un mondo perfetto, le opzioni sono meravigliosi. Mi piace il concetto: La vostra azienda si concede (come un dipendente, direttore, o consulente) la possibilità di acquistare alcune azioni della società. Un'opzione è semplicemente un diritto contrattuale dato al titolare dell'opzione (il optionee), per cui il titolare ha il diritto irrevocabile di acquistare un certo numero di azioni della società ad un determinato prezzo. Ad esempio, una nuova recluta a Multiactive Software (TSX: E) poteva essere concesso 10.000 opzioni che lei (permette di chiamare il suo Jill) da acquistare 10.000 azioni in Multiactive ad un prezzo di 3,00 (questo è il prezzo di negoziazione alla data di concessione delle opzioni ) in qualsiasi momento fino ad un periodo di 5 anni. Va notato che non ci sono regole prescritte o termini associati con opzioni. Essi sono discrezionali e ogni contratto di opzione, o di concessione, è unico. In generale, però, la quotrulesquot sono: 1) il numero di opzioni assegnate ad un individuo dipende da che i dipendenti quotvaluequot. Questo varia da azienda ad azienda. Il Consiglio se Amministrazione fa la decisione di quante opzioni di concedere. C'è un sacco di discrezione. 2) il numero complessivo di opzioni esistenti in qualsiasi momento è generalmente limitata a 20 del numero totale di azioni emesse (nel caso di Multiactive, circa 60 milioni di azioni sono state emesse, quindi ci potrebbero essere fino a 12 milioni di stock option) . In alcuni casi, il numero può essere alto come 30 e storicamente, il numero è stato di circa il 10 - ma questo è l'aumento a causa della popolarità di opzioni. 3) opzioni non sono concessi ad una società - solo a persone (anche se questo sta cambiando un po 'per permettere alle imprese di fornire servizi). 4) il prezzo di esercizio (il prezzo al quale le azioni possono essere acquistate) è vicino al commercio (mercato) prezzo alla data della concessione. NB - anche se le aziende possono dare un leggero sconto, vale a dire fino a 10, possono sorgere problemi fiscali (si fa complicata). 5) tecnicamente, gli azionisti devono approvare tutte le opzioni assegnate (si realizza mediante l'approvazione di una stock option quotplanquot). 6) opzioni sono generalmente valide per un numero di anni che vanno ovunque da 1 a 5 anni. Ho visto alcuni casi in cui esse sono valide per 10 anni (per le imprese private, che possono essere valide per sempre una volta che hanno investito. Opzioni possono essere il modo migliore, fiscale-saggio, attraverso il quale nuove persone possono essere portati a bordo, invece di dando loro azioni che hanno valore intrinseco). 7) Le opzioni possono richiedere quotvestingquot - vale a dire, se un dipendente ottiene 10.000 opzioni, possono essere esercitate solo nel corso del tempo, per esempio un terzo ottenere investito ogni anno più di 3 anni. Questo impedisce alle persone di beneficiare prematuramente e incassare prima davvero aver contribuito alla società. Questo è a discrezione della società - non è una questione normativa. 8) non vi sono passività fiscali (tasse dovute) nel momento in cui vengono concesse le opzioni (ma grandi mal di testa può verificarsi più tardi, quando le opzioni sono esercitate E quando le azioni sono vendute) Nello scenario ideale, Jill - la nuova recluta tecnica a Multiactive - ottiene di destra nel suo lavoro, e grazie ai suoi sforzi e quelli dei suoi collaboratori, Multiactive fa bene e il suo prezzo delle azioni va a 6,00 entro la fine dell'anno. Jill può ora (fornito le sue opzioni hanno quotvestedquot) esercitare le sue opzioni, cioè acquistare azioni a 3,00. Naturalmente, lei non ha 30.000 nel cambiamento di ricambio in giro, così lei chiama il suo broker e spiega che lei è un optionee. Il suo broker poi vendere 10.000 azioni per lei alle 6.00 e, su sue istruzioni, inviare 30.000 alla società in cambio di 10.000 azioni di nuova emissione ai sensi del contratto di opzione. Ha un 30.000 di profitto - un bel fx per i suoi sforzi. Jill esercita e vende tutti i suoi 10.000 azioni lo stesso giorno. Il suo debito d'imposta è calcolata sul suo 30.000 di profitto che viene visto come reddito da lavoro dipendente - non una plusvalenza. Lei viene tassato come se avesse ottenuto una busta paga da parte della società (in realtà - la società emetterà un suo T4 slittamento sul reddito il prossimo febbraio in modo che possa poi pagare le tasse nel suo rendimento annuo). Ma, lo fa ottenere un po 'di pausa - si ottiene una piccola detrazione che equivale al suo essere tassati solo su 50 delle sue profitto, cioè si ottiene 15.000 del suo 30.000 fx esentasse. A questo proposito, il suo guadagno è trattata come una plusvalenza - ma è ancora considerato reddito da lavoro (perché Aha - il buon vecchio CCRA ha una ragione - continua a leggere). Questo è il modo CCRA vede. Nizza e semplice. E, spesso funziona esattamente in questo modo. Le stock option sono spesso indicati come quotIncentive della Optionsquot dalle autorità di regolamentazione, come borse, e sono visti come un mezzo per fornire un reddito fx ai dipendenti. Essi non sono - come molti di noi vorrebbero avere - un modo per i dipendenti di investire in loro compagnia. Infatti, questo può essere estremamente pericolosa. Ecco un esempio reale - molti imprenditori tecnologia ha catturato esattamente in questa situazione. Giusto per essere sicuri, ho controllato con la buona gente di Deloitte e Touche e hanno confermato che questa situazione può, e non, si verificano (spesso). Jim entra a far parte di una società e ottiene 10.000 pasti presso 1. In 5 anni, lo stock colpisce 100 (davvero). Jim raschia insieme 10.000 e investe in azienda, ora in possesso di 1 milioni di dollari di azioni. Nei prossimi 2 anni, il mercato cade, e le quote di andare a 10. Decide di vendere, realizzare un profitto di 90.000. Egli pensa che egli deve tasse sulla 90K. Povero Jim In realtà, egli deve imposte sul 990k di reddito (1M meno 10K). Allo stesso tempo, ha una minusvalenza di 900K. Quello non lo aiuta perché non ha altri redditi da capitale. Così egli ha ora le tasse dovute e pagare di più di 213K (vale a dire 43 tasso marginale applicato a 50 del 990k). E 'fallito tanto per lui motivare con stock option di incentivazione Sotto le norme fiscali, il punto importante da ricordare è che un debito fiscale è valutata al momento in cui l'opzione viene esercitata, non quando lo stock è in realtà venduto. (Nota - negli Stati Uniti, il beneficio è limitato a l'eccedenza del prezzo di vendita sopra il prezzo di esercizio Negli Stati Uniti, il beneficio è tassato come plusvalenza, se le azioni sono detenute per un anno prima della vendita.) Consente di tornare indietro l'esempio di Jill acquisto Multiactive magazzino. Se Jill voluto mantenere le quote (in attesa di loro di andare verso l'alto), poi lei sarebbe ancora essere tassati sul suo 20.000 profitto nella sua prossima dichiarazione dei redditi - anche se lei non vendere una sola azione Fino a poco tempo, avrebbe in realtà dovuto pagare il fiscale in contanti. Ma, una recente variazione di bilancio federale permette ora di differimento (non un perdono) dell'imposta fino al momento in cui si vende in realtà le azioni (fino a un limite annuo di soli 100.000. La Provincia dell'Ontario ha un accordo speciale consentendo ai dipendenti di guadagnare fino a 1M esentasse Nizza, eh). Supponiamo che la caduta di azioni (non per colpa sua - solo il mercato agendo di nuovo) al livello 3,00. Preoccupato che lei potrebbe non avere scopo di lucro, si vende. Ha figure che lei ha rotto anche, ma in realtà lei deve ancora circa 8.600 in tasse (assumendo un tasso marginale 43 sul suo profitquot quotpaper al momento dell'esercizio). Non bene. Ma la vera Ancora peggio, si supponga che il titolo scende a 1,00. In questo caso si ha una perdita di capitale di 5,00 (il suo costo sulle azioni - ai fini fiscali - è il valore di 6,00 di mercato alla data di esercizio - non l'prezzo di esercizio). Ma lei può utilizzare solo questa perdita 5,00 capitale nei confronti di altri redditi di capitale. Si alza ancora nessun rilievo sulla sua fattura fiscale originale. Mi chiedo che cosa succede se non ha mai vende le sue azioni l'avrebbe debito d'imposta essere differiti per sempre D'altra parte, suppongo che il mondo è roseo e luminoso e le sue azioni salire a 9 e in quel momento lei li vende. In questo caso, lei ha una plusvalenza 3.00 e ha ora a pagare il suo imposte differite sull'originale 30.000 di incomequot quotemployment. Ancora una volta, questo è OK. A causa del potenziale impatto negativo causato da acquisizione e possesso di azioni, la maggior parte dei dipendenti sono effettivamente costretti a vendere le azioni immediatamente - vale a dire alla data di esercizio - per evitare eventuali conseguenze negative. Ma, si può immaginare l'impatto su un companys venture prezzo delle azioni quando cinque o sei optionees quotdumpquot centinaia di migliaia di azioni sul mercato questo non fa nulla per incoraggiare i dipendenti a detenere azioni della società. E si può rovinare il mercato per un titolo sottilmente scambiati. Dal punto di vista degli investitori, ce n'è un enorme svantaggio di opzioni, vale a dire la diluizione. Ciò è significativo. Come investitore, si deve ricordare che, in media, di 20 nuove azioni possono essere emesse (a buon mercato) per optionees. Dal punto di vista Companys, la concessione di routine e il successivo esercizio delle opzioni può aggravare rapidamente il saldo quota. Questo dà luogo a mercato quot capitalizzazione di scorrimento quot - un aumento costante del valore della società riconducibile ad un aumento del magazzino galleggiante. In teoria, i prezzi delle azioni dovrebbero scendere leggermente, di nuove azioni. Tuttavia, queste nuove azioni comodamente vengono assorbiti, soprattutto nei mercati caldi. Come investitore, è facile trovare ciò che un companys opzioni in circolazione sono No, non è facile e il depliant informazioni aggiornate regolarmente. Il modo più veloce è quello di controllare un companys più recenti informazioni circolare annuale (disponibile su SEDAR). Si dovrebbe anche essere in grado di scoprire quante opzioni sono state concesse agli addetti ai lavori dalle relazioni privilegiate di deposito. Tuttavia, la sua noioso e non sempre affidabile. La cosa migliore è di assumere che si sta andando ad ottenere diluita di almeno il 20 ogni due anni. La convinzione che le opzioni sono meglio di premi aziendali, perché il denaro viene dal mercato, piuttosto che da flussi di cassa aziendali, è una sciocchezza. Il lungo termine effetto diluitivo è di gran lunga maggiore, per non parlare l'impatto negativo sull'utile per azione. Vorrei incoraggiare amministratori di società per limitare piani di stock option ad un massimo del 15 del capitale emesso e per consentire almeno una rotazione di tre anni con accordi annuali di maturazione in atto. maturazione annuale farà in modo che i dipendenti che ricevono opzioni effettivamente aggiungono valore. Il termine optionaire è stato usato per descrivere i titolari di opzione fortunati con opzioni altamente apprezzati. Quando questi optionaires diventano veri e propri milionari, manager aziendali devono chiedersi se i loro versamenti siano realmente giustificate. Perché un segretario dovrebbe guadagnare un fx mezzo milione di dollari solo perché aveva 10.000 opzioni quottokenquot Che cosa ha di rischio e che dire di quelle istantaneamente ricchi manager milionari che decidono di fare un cambiamento stile di vita e lasciare il loro lavoro è questa fiera alle leggi di opzione investitori della, regolamentari e le questioni fiscali che si presentano sono molto complesse. Ci sono anche differenze sostanziali nel trattamento fiscale tra imprese private e imprese pubbliche. Inoltre, le regole sono sempre in evoluzione. Un controllo regolare con il proprio consulente fiscale è altamente raccomandato. Così, che cosa è la linea di fondo considerando che le opzioni sono grandi, come la maggior parte le cose belle della vita, penso che abbiano da dare con moderazione. Per quanto stock option può essere una grande carota per attrarre talenti, possono anche ritorcersi contro come weve visto nell'esempio precedente. E, nei casi in cui lo fanno davvero raggiungere il loro scopo, gli investitori potrebbero sostengono che inattese humungous possono essere ingiustificato e sono punitive per gli azionisti. Mike Volker è il direttore del Liaison Office UniversityIndustry alla Simon Fraser University, presidente della Vancouver Enterprise Forum, e un imprenditore di tecnologia. Copyright 2000-2003 Michael C. Volker-mail: mikevolker. org - Commenti e suggerimenti sarà apprezzato Aggiornato: 030.527
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