Pepsico (PEP) Questo estratto tratto dal PEP 10-K depositato Feb 27, 2006. opzioni SharePower vengono assegnati sotto la nostra LTIP a tutti i dipendenti idonei, in base al livello di lavoro o di classificazione, e nel caso di dipendenti internazionali, possesso pure. Tutte le assegnazioni di stock option hanno un prezzo di esercizio pari al valore di mercato delle nostre azioni ordinarie, al momento della concessione ed hanno generalmente una durata di 10 anni con maturazione dopo tre anni. Questo estratto tratto dal PEP 10-K depositato Feb 28, 2005. opzioni SharePower vengono assegnati sotto la nostra LTIP 2003 a tutti i dipendenti idonei, in base al livello di lavoro o di classificazione, e nel caso di dipendenti internazionali, possesso pure. Opzioni diventare esercitabili dopo tre anni e hanno una durata di 10 anni. Nel 2004, le sovvenzioni SharePower rappresentato circa 38 dei nostri contributi di opzione dei dipendenti annuali. ESTRATTI IN QUESTA PAGINA: Note al Bilancio consolidato Nota 13 - Opzioni di Stock Option dei dipendenti sono stati concessi ai dipendenti in tre diversi piani di incentivazione: il Option Plan SharePower della (SharePower), il Piano di Incentivazione a Lungo Termine (LTIP) e lo stock Option Plan incentivazione (SoIP). stock option SharePower SharePower sono concessi ai essenzialmente tutti i dipendenti a tempo pieno. opzioni SharePower hanno una durata di 10 anni. Prima del 1998, il numero delle opzioni assegnate è basata su ciascuna dipendenti guadagni annui e, in generale divenute esercitabili proporzionalmente più di 5 anni. Nel 1998, il numero delle opzioni assegnate SharePower si è basata sui guadagni e il possesso e, in generale diventano esercitabili dopo 3 years. SOIP e LTIP Prima del 1998 Prima del 1998, le opzioni SoIP sono stati concessi a dipendenti di middle management ed erano esercitabili dopo 1 anno. Opzioni LTIP sono stati concessi a dipendenti senior management ed erano generalmente esercitabili dopo 4 anni. Sia SoIP e opzioni LTIP hanno 10 termini anno. Alcune opzioni LTIP potrebbero essere scambiate dai dipendenti per un determinato numero di unità di performance share (PSU) entro 60 giorni dalla data di assegnazione. Il valore di un gruppo di alimentazione è stato fissato al prezzo delle azioni alla data di assegnazione e l'alimentatore è da pagare 4 anni dalla data di assegnazione, subordinato al raggiungimento di obiettivi di performance prestabiliti. A fine anno 1998 1997 e 1996 ci sono stati 84.000, 801.000 e 763.000 PSU eccezionale, rispettivamente. Il pagamento di PSU viene effettuato in contanti Andor magazzino approvato dal Comitato per la Remunerazione del nostro Consiglio di Amministrazione. Gli importi addebitati a operazioni continue per gruppi di alimentazione sono stati 1 milione nel 1998 e 4 milioni nel 1997 e nel 1996. SoIP e LTIP nel 1998 A partire dal 1998 tutti esecutivo (compresa la gestione centrale) premi sono realizzati sotto il LTIP. Sotto il LTIP, un dirigente riceve un premio sulla base di un multiplo dello stipendio base. Due terzi del premio consiste in stock option con un prezzo di esercizio pari al prezzo delle azioni alla data di assegnazione. Queste opzioni sono esercitabili alla fine di 3 anni e hanno una durata di 10 anni. Al dirigenti discrezione alla data di assegnazione, il restante un terzo del premio sarà concesso in stock option alla fine di 3 anni o pagato in contanti alla fine di 3 anni. Il numero delle opzioni assegnate o il pagamento in contanti, se del caso, dipenderà dal raggiungimento di obiettivi di performance prestabiliti per il periodo di 3 anni. Se l'esecutivo sceglie le stock option, sono concessi con un prezzo di esercizio pari al prezzo delle azioni alla data di assegnazione, sono acquisiti immediatamente e hanno una durata di 10 anni. Se l'esecutivo sceglie un pagamento in contanti, un dollaro di denaro sarà ricevuto per ogni quattro dollari del premio. Ammontari rilevati per i pagamenti di cassa attesi sono stati 7 milioni nel 1998. A fine esercizio 1998 di 162 milioni di azioni erano disponibili per sovvenzioni nell'ambito del LTIP. l'attività di stock option: (Opzioni in migliaia) (a), in vigore alla data del TRICON spin-off, non attribuite opzioni PepsiCo stock di capitale detenute dai dipendenti tricon sono stati convertiti in stock option Tricon. (B) Subito dopo la scissione, il numero di opzioni sono stati aumentati e prezzi di esercizio sono diminuiti (la modifica) per preservare il valore economico di quelle opzioni che esisteva poco prima della scissione per i detentori di PepsiCo opzioni capitale sociale . Stock option in essere ed esercitabili al 26 dicembre 1998: Gamma di Prezzo di Esercizio pro-forma di reddito e pro-forma di reddito per azione, come se avessimo un risarcimento registrate spese basate sul fair value per i premi a base azionaria: Reddito per azione reddito per azione Senza il effetto dei costi pro-forma relativi alla modifica di opzioni in circolazione derivanti dalla TRICON spin-off, pro forma utile da attività continuative è 1.899 milioni di dollari o 1,25 dollari per azione nel 1998 e 1.436 milioni di dollari o 0,92 dollari per azione nel 1997 pro-forma importi rilevati sopra non sono pienamente rappresentativi degli effetti di premi base azionaria, perché, tranne che per l'impatto derivante dalla modifica Tricon, gli importi escludono il costo pro-forma relativi alle stock options assegnate non attribuite prima del 1995. il fair value delle opzioni assegnate ( compresa la modifica) è stimato utilizzando il modello di opzione pricing Black-Scholes sulla base delle seguenti ipotesi medie ponderate: tasso di interesse privo di rischio Piano dividendo atteso SharePower yieldPepsiCo Stock Option (come modificato ed integrato, efficace 3 agosto 2001) 1. Finalità. Le principali finalità del Piano di stock option PepsiCo SharePower (il 147Plan148) sono: (a) per migliorare le prestazioni individuali dei dipendenti, fornendo incentivi e benefici a lungo termine per i dipendenti della Società (b) per assistere la Società di attrarre, trattenere e motivare dipendenti con esperienza e capacità e (c) per associare gli interessi di tali dipendenti con quelli degli azionisti PepsiCo146s. 2. Definizioni. A meno che il contesto non indichi chiaramente il contrario, i seguenti termini, se usato in questo Piano, avranno i significati qui indicati: (a) 147Board148 significa che il Consiglio di Amministrazione di PepsiCo, Inc. (b) 147Change in Control148 significa il verificarsi di qualsiasi dei seguenti eventi: (i) l'acquisizione di 20 o più dei titoli con diritto di voto di PepsiCo, Inc. da un'altra entità o gruppo escludendo, tuttavia, le seguenti (a) qualsiasi acquisizione da parte di PepsiCo, Inc. o (B) ogni acquisizione da un piano di benefici per i dipendenti o connesse fiducia sponsorizzato o gestito da PepsiCo, Inc. (ii) nel corso di un periodo di due anni consecutivi, le persone che costituiscono il Consiglio all'inizio del periodo cessano di costituire almeno il 50 del Consiglio (a meno che il elezione di ogni nuovo membro del Consiglio è stata approvata con una maggioranza di amministratori che hanno iniziato il periodo di due anni) (azionisti iii) PepsiCo, Inc. approvano una fusione o consolidamento di PepsiCo, Inc. con un'altra società, e PepsiCo, Inc. non è la società incorporante o, se dopo tale operazione, l'altra entità possiede, direttamente o indirettamente, 50 o più dei titoli con diritto di voto di PepsiCo, Inc. azionisti (iv) PepsiCo, Inc. approvare un piano di completa liquidazione di PepsiCo, Inc . o la vendita o disposizione di tutti o sostanzialmente tutti i beni, PepsiCo Inc.146s o (v) qualsiasi altro evento, circostanza, offerta o proposta si verifica o è fatto, che è destinato ad effettuare un cambiamento nel controllo della PepsiCo, Inc. . e che determina il verificarsi di uno o più eventi di cui alle clausole (i) a (iv) della presente Sezione 2 (b). (C) 147Committee148 significa il Compensation Committee del Consiglio di Amministrazione di PepsiCo, nominato di volta in volta dal Consiglio, composto da tre o più membri del Consiglio che non hanno diritto a partecipare al piano e che non hanno, entro un anno prima della loro nomina al Comitato, hanno partecipato al Piano. (D) 147Common Stock148 o 147Stock148 mezzi comuni PepsiCo azionario, del valore nominale 1-23.162 per azione. (E) 147Company148 significa PepsiCo, Inc. sue divisioni, controllate dirette e indirette e affiliati, e qualsiasi altra società o altra entità che ha adottato un PepsiCo ha approvato il piano SharePower che autorizza la concessione di opzioni per l'acquisto di Common PepsiCo della a condizioni simili a quelli del Piano. (F) 147Fair mercato Value148 indica un importo pari alla media dei prezzi alti e bassi di vendita per azioni ordinarie, come riportato sul nastro composito per i titoli quotati in The New York Stock Exchange, Inc. alla data in questione (o, se nessuna vendita di Archivio sono state effettuate su detto Cambio in tale data, il prossimo giorno precedente in cui sono state effettuate le vendite su tale Borsa), salvo che tale prezzo medio deve essere arrotondato al più vicino un quarto. (G) 147Grant Date148 si intende la data di un opzione viene concesso ai sensi del Piano. La data di concessione di una opzione è la data a partire dalla quale il comitato stabilisce che tale opzione avrà effetto. (H) 147Option148 o 147Stock Option148 significa un diritto concesso ai sensi del Piano a un optionee per l'acquisto di una quota del comune PepsiCo azioni ad un prezzo fisso per un periodo di tempo specificato. (I) 147Option Esercizio Price148 si intende il prezzo al quale una quota di azioni ordinarie coperto da un seguito Opzione concessa può essere acquistato. (J) 147Optionee148 significa un dipendente idoneo della Società che ha ricevuto una stock option concessa ai sensi del Piano. (K) 147PepsiCo148 significa PepsiCo, Inc. una società del Nord Carolina. (L) 147Predecessor Entity148: qualsiasi soggetto estraneo, che è stata acquisita da o è stato fuso con o nella Società prima della data di assegnazione. (M) 147Related Entity148: qualsiasi soggetto da cui la Società, direttamente o indirettamente, detiene il 20 o più dei entity146s di voto titoli, interessi in nome collettivo, o altri diritti di voto o di gestione. (N) 147Retirement148 significa cessazione dal lavoro da parte della Società per cause diverse dalla morte dopo che il dipendente ha (1) raggiunto 55 anni con dieci anni di servizio (o 65 anni con cinque anni di servizio) con la Società (2) soddisfatto i requisiti sia per una finestra di prepensionamento o di pensione di vecchiaia invalidità, secondo le definizioni del programma di pensionamento Company146s applicabile a tale dipendente alla data di cessazione del rapporto di lavoro o nell'ambito di un accordo individuale o (3) nel caso di un dipendente non statunitense, compiuto il requisiti per la precoce, normale o invalidità di vecchiaia nell'ambito del programma di pensionamento Company146s applicabile a tale dipendente alla data di cessazione del rapporto di lavoro. (O) 147Totally Disabled148 avrà il significato stabilito nel programma di disabilità a lungo termine Company146s applicabile a tale dipendente. (P) 147Years di Service148 continuo significa anni di servizio continuo durante il periodo che decorre dalla data employee146s diritto di noleggio o riassumere con la Società o un predecessore Entità e termina il 31 dicembre dell'anno precedente la data di assegnazione, come stabilito dalla Società a sua unica discrezione. 3. Amministrazione. Il piano è amministrato dal Comitato, che avrà pieno potere e autorità di amministrare ed interpretare il Piano e ad adottare tali norme, regolamenti, accordi, linee guida e strumenti per la gestione del Piano come ritenga necessario o consigliabile comitato. I poteri Committee146s includono, ma non sono limitati a (fatte salve le limitazioni specifiche descritte nel presente documento), l'autorità per determinare i dipendenti da concedere opzioni nell'ambito del Piano, per determinare la dimensione e applicabili i termini e le condizioni dei contributi da apportare a tali dipendenti , per determinare il momento in cui saranno concessi Opzioni e di autorizzare sovvenzioni a dipendenti idonei. Le interpretazioni Committee146s del Piano, e tutte le azioni intraprese e le decisioni prese dal Comitato per quanto riguarda qualsiasi questione derivante da o in relazione al Piano o qualsiasi opzioni qui di seguito concesso, sarà definitiva, vincolante e conclusiva su tutte le parti interessate, tra cui PepsiCo, la sua gli azionisti e tutti gli ex, presenti e futuri dipendenti della Società. Il comitato può delegare alcuni o tutti il suo potere e l'autorità di seguito al Presidente e Amministratore Delegato di PepsiCo, tale delega ad essere oggetto di tali termini e condizioni come il Comitato a sua discrezione determina. Il Comitato può per tutte le questioni di contabilità contare definitivamente su eventuali decisioni prese dai contabili pubblici indipendenti di PepsiCo, Inc. 4. Disponibile per Opzioni. Le azioni che possono essere consegnati o acquistati nell'ambito del piano non deve superare un numero complessivo di azioni ordinarie da determinare di volta in volta dal Comitato, fatte salve eventuali modifiche che possono essere apportate ai sensi della Sezione 11 del presente documento. Quote di azioni utilizzati ai fini del Piano possono essere sia azioni di autorizzato, ma non emesso azioni ordinarie o azioni proprie o di entrambi. Della coperta da opzioni, che hanno terminato o scaduto prima di esercitare o sono state restituite o annullati devono essere disponibili per l'ulteriore opzione di seguito. 5. Ammissibilità. Tutti i dipendenti della Società che sarà determinato di volta in volta da parte del Comitato per essere ammissibili, devono partecipare al Piano a condizione, tuttavia, ogni individuo che firma un accordo scritto in base al quale lui o lei rinuncia al diritto di partecipare al Piano (generale o rispetto a determinate concessioni di opzioni) non sono ammissibili a partecipare al Piano. Il termine 147employee148 qui utilizzato non include qualsiasi individuo che non è, come la data di assegnazione, classificato dalla Società in qualità di dipendente sui suoi libri e registri aziendali, anche se quell'individuo viene successivamente riclassificato (da parte della Società, qualsiasi tribunale o qualsiasi agenzia governativa o regolamentare) in qualità di dipendente a partire dalla data di assegnazione. Nessun dipendente può essere concessa Opzioni nella aggregata che, se esercitata, si tradurrebbe in quel dipendente che riceve più di 10 del numero massimo di azioni disponibili per l'emissione ai sensi del Piano. 6. Termini e Condizioni di opzioni. Ciascuna Opzione concessa qui di seguito deve essere in forma scritta e deve contenere i termini e le condizioni che il comitato può determinare, fatto salvo quanto segue: (a) di esercizio delle opzioni il prezzo. L'opzione Prezzo di Esercizio è pari al valore equo di mercato di una quota di azioni ordinarie sulla data di assegnazione. (B) Term e Esercizio Date. Opzioni qui concessi devono avere una durata di non più di quindici anni dalla data di assegnazione e diventano esercitabili in conformità con i termini della loro concessione. Una concessione di opzioni può diventare esercitabile a rate, tuttavia, stock options dovranno essere esercitate per le azioni piene di azioni ordinarie. Nella misura in cui Stock Options non sono esercitati quando diventano inizialmente esercitabili, esse sono espletate in avanti ed essere esercitabili fino alla scadenza del termine di tali stock option, fatte salve le disposizioni di cui ai punti 6 (e) e (f) del presente documento. (C) Esercizio di opzione. Di esercitare un'opzione, il titolare della stessa notifica per il suo esercizio per PepsiCo, o il suo agente, specificando il numero di azioni ordinarie da acquistare e di individuare le opzioni specifiche che vengono esercitati. Di tanto in tanto il comitato o PepsiCo possono stabilire procedure relative a effettuare tali esercizi. Non ci sono frazioni di azioni saranno emesse a seguito di esercizio di un'opzione. Un diritto è esercitabile nel corso di una vita Optionee146s solo dal optionee condizione, tuttavia, che nel caso in cui il optionee è incapace e incapace di esercitare le Opzioni, tali opzioni possono essere esercitate da tale Optionee146s tutore legale, rappresentante legale, fiduciario o di altro rappresentante quale il Comitato ritiene opportuno sulla base di fatti e circostanze applicabili. (D) Il pagamento del Prezzo di esercizio opzione. L'opzione Prezzo di Esercizio delle Opzioni sono esercitati deve essere pagato per intero al momento dell'emissione delle azioni ordinarie. Inoltre, al fine di consentire alla Società di soddisfare qualsiasi straniera applicabile, federale (compresi FICA), statali e locali requisiti di ritenuta alla fonte, un optionee è altresì tenuto a pagare l'importo dell'imposta da trattenuto al momento di esercizio. Nessun quota della sarà consegnato ad ogni optionee fino a quando tutti gli importi sono stati pagati. (E) Effetto della cessazione del rapporto, disabilità, pensionamento, decesso o di alcuni trasferimento del Lavoro. Nessuna opzione potrà essere esercitata da un optionee dopo la cessazione del suo rapporto di lavoro con la Società, salvo che: (i) se tale cessazione si verifica a causa della morte Optionee146s, tutte le opzioni poi ricoperti dal optionee diventerò immediatamente esercitabili a partire dal la data della morte, rimarrà esercitabile fino alla loro scadenza, secondo i loro termini e può essere esercitato da tale esecutore Optionee146s (o, in mancanza, il suo rappresentante legale) prima della data di tali opzioni sono trasferiti in conformità con la Sezione 6 ( g) del presente articolo, e dopo tale data, da parte del cessionario applicabile di tali opzioni (ii) se tale cessazione si verifica a causa delle Optionee146s diventare totalmente disabile, tutte le opzioni poi ricoperti dal optionee deve continuare a diventare esercitabili e deve essere in grado di essere esercitata dal optionee in accordo con i loro termini (iii) se tale cessazione si verifica a causa della Optionee146s pensionamento, tutte le opzioni poi ricoperti dal optionee diverranno immediatamente esercitabili a partire dalla data di tale pensionamento e può essere esercitato dal optionee fino alla scadenza di tali opzioni in conformità con i loro termini (iv) se tale cessazione si verifica a causa del trasferimento Optionee146s ad un ente collegato, e tale trasferimento si verifica a causa di azioni da parte di PepsiCo, tutte le Opzioni diverranno immediatamente esercitabili a partire dalla data di tale trasferimento e devono comunque rimanere eccezionale e esercitabili secondo le loro condizioni dopo la data di tale trasferimento, un rapporto di lavoro dalla entità correlata rappresentano cessazione del rapporto di lavoro ai sensi del Piano e (v) nel rispetto delle clausole di cui sopra (i ) a (iv), se tale risoluzione è volontaria dal dipendente o è per azione della Società (ad eccezione di quanto descritto nella Sezione 6 (f) del presente documento), tutte le opzioni poi detenuti dalla optionee che sono esercitabili alla data di risoluzione del contratto continuano ad essere esercitabile dal optionee fino a quando il precedente di 90 giorni di calendario dopo la data o la scadenza di tali opzioni in accordo con i loro termini. A meno che il comitato deve determinare in caso contrario, tutte le opzioni che non sono esercitabili a tale data di cessazione cesseranno e decadono 90 giorni di calendario dalla data di cessazione prevista automaticamente, tuttavia, che tali opzioni che non sono esercitabili alla data di cessazione non deve in nessun evento diventano esercitabili a meno che il proprietario registrato viene nuovamente impiegato dalla Società prima della data in cui tali opzioni terminano e decadenza. (F) cattiva condotta. Nel caso in cui un optionee ha (i) utilizzati a scopo di lucro o divulgate a persone non autorizzate, informazioni o commerciali riservate segreti della Società, (ii) ha violato alcun contratto con o violato alcun obbligo fiduciario della Società, (iii) impegnato in illegali negoziazione di titoli di PepsiCo o di un'altra società sulla base delle informazioni acquisite in seguito a che l'occupazione Optionee146s con la società, o (iv) hanno commesso un crimine o altri reati gravi, allora che optionee decadono tutti i diritti di eventuali opzioni non esercitate concessi ai sensi il Piano e tutto questo Optionee146s Opzioni in circolazione termineranno automaticamente e decadenza, a meno che il comitato stabilisce il contrario. (G) Nontransferability di opzioni. Nel corso di una vita Optionee146s, le sue opzioni non sono trasferibili e saranno esercitabili solo dalla optionee, e gli eventuali trasferimenti saranno nulle. Nessuna opzione è trasferibile diverso per volontà o le leggi di discesa e di distribuzione. (H) Effetto di un cambio di controllo. Nonostante qualsiasi cosa in contrario a questo piano, alla data di cambiamento di controllo, tutte le opzioni in circolazione e non attribuite assegnate nell'ambito del Piano sono acquisiti immediatamente e diventano esercitabili, e tutte le opzioni poi essere nell'ambito del Piano restano in sospeso in conformità con le loro condizioni . Nel caso in cui qualsiasi opzione concesso nell'ambito del piano diventa non esercitabili durante il suo mandato o dopo un cambio di controllo in quanto: (i) il soggetto che detiene tale opzione è involontariamente terminali (non per cause) entro due (2) anni dopo la cambiamento di controllo (ii) tale opzione viene terminato o negativamente modificati o (iii) Common PepsiCo della non è più emesse e in circolazione, o non più scambiato in una borsa valori nazionale, quindi il titolare di tale opzione deve essere immediatamente diritto a ricevere una somma forfettaria pagamento in contanti pari al maggiore tra (x) il guadagno su tale opzione oppure (y) il valore di Black-Scholes di tale opzione (come determinato da un banchiere d'investimento indipendente riconosciuto a livello nazionale scelto da PepsiCo), in entrambi i casi calcolato sulla data tale opzione diventa non esercitabili. Ai fini della frase precedente, il guadagno su un opzione deve essere calcolata come la differenza tra il prezzo di chiusura per azione del Comune PepsiCo della a partire dalla data tale opzione diventa non esercitabili meno l'opzione Prezzo di Esercizio di tale opzione. Qualsiasi quantità necessaria da versare ai sensi della presente Sezione 6 (h) devono essere versate entro venti (20) giorni dalla data di tale importo diviene esigibile. 7. Modifica. Il comitato (o il Presidente e Amministratore Delegato di PepsiCo, se una delegazione di autorità è in vigore) può, in qualsiasi momento, modificare, sospendere o interrompere il Piano, in tutto o in parte, a condizione che queste operazioni non influire negativamente diritti o obblighi per quanto riguarda eventuali finanziamenti ad allora fatti qui di seguito. Il Comitato può modificare i termini e le condizioni dei diritti esistenti, a condizione, tuttavia, che (i) tale modifica è essere in conflitto con i titolari delle opzioni, (ii) tale emendamento estendere il periodo per l'esercizio di un'opzione, e (iii) le condizioni modificate di opzione sarebbe consentita ai sensi della presente Piano. 8. lavoratori stranieri. Senza modificare il Piano, il comitato può concedere opzioni ai dipendenti idonei, che sono cittadini stranieri e che tali termini e condizioni diverse da quelle specificate nel presente Piano, come può, a giudizio del Comitato essere necessario o opportuno per favorire e promuovere il raggiungimento degli scopi di il Piano, e, a sostegno di tali scopi il Comitato può apportare tali modifiche, emendamenti, le procedure, sottopiani e simili, come possono essere necessario o opportuno per conformarsi alle disposizioni di legge in altri paesi in cui la Società opera o è presente dipendenti. 9. Registrazione, Listing e qualificazione delle Azioni. Ciascuna Opzione è subordinata alla condizione che, se in qualsiasi momento il Comitato constata che la registrazione, messa in vendita o qualificazione delle azioni oggetto in tal modo su alcuna borsa valori o in qualsiasi straniero, federale, statale o locale, o il consenso o approvazione di un organo di regolamentazione governativa, è necessario o auspicabile come condizione, o in connessione con, la concessione di tale opzione o l'acquisto di azioni a norma dello stesso, tale opzione può essere esercitata a meno che e fino a quando tale registrazione, profilo, qualifica, consenso o riconoscimento è stato effettuato o ottenuti priva di qualsiasi condizione non accettabile per il Comitato. Qualsiasi persona che esercita una Opzione deve rendere tali dichiarazioni e accordi e fornire tali informazioni come il Comitato può chiedere di assicurare la conformità con quanto sopra o altri requisiti di legge applicabili. 10. Buy Out di guadagni di opzione. In qualsiasi momento dopo ogni stock option sarà esercitabile, il Comitato avrà il diritto di eleggere, a sua esclusiva discrezione e senza il consenso del suo titolare, di annullare tale opzione e di causare PepsiCo a pagare al optionee l'eccesso della Fiera valore di mercato delle azioni ordinarie oggetto di tale opzione sopra l'opzione Prezzo di esercizio di tale opzione alla data del Comitato fornisce comunicazione scritta (la 147Buy out Notice148) la sua intenzione di esercitare tale diritto. Buy out ai sensi della presente disposizione si effettuano mediante PepsiCo nel più breve tempo possibile dopo la data di Buy Out Avviso. I pagamenti di buy out importi possono essere effettuati in contanti, in azioni ordinarie, o in parte in contanti e parte in azioni ordinarie, come il Comitato ritiene opportuno. Per il pagamento in misura avviene in azioni ordinarie, il numero di azioni sarà determinato dividendo l'importo del pagamento da effettuare da parte del valore equo di mercato di una quota di azioni ordinarie alla data del Buy Out Avviso. In nessun caso PepsiCo tenuto a consegnare una quota frazionale di azioni ordinarie nella soddisfazione di questa disposizione buy out. I pagamenti di tali buy out importi sono fatte al netto di eventuali straniera applicabile, federale (compresi FICA), statali e ritenute fiscali locali. 11. Adeguamento per il cambiamento in stock oggetto di Piano. In caso di qualsiasi modifica delle azioni in circolazione di azioni ordinarie a seguito di una frazionamento azionario, dividendo in azioni, la ricapitalizzazione, spin-off, fusione, il consolidamento, la combinazione o scambio di azioni o di altro cambiamento aziendale simile, tali rettifiche equi possono essere effettuate nel Piano e le opzioni qui concessi come determina il comitato sono necessarie o opportune, compresa, se necessario, un adeguamento del numero di azioni e di esercizio delle opzioni prezzi per azione applicabile a Opzioni poi sospeso e il numero di azioni che sono riservati per emissione ai sensi del Piano. Tale adeguamento è definitiva e vincolante per tutti gli scopi del Piano. 12. Non ci sono diritti di opzione o di lavoro. Nessun dipendente o altra persona dovrà avere alcuna pretesa o diritto di concedere una Opzione ai sensi del Piano. Avendo ricevuto un opzione nell'ambito del Piano non darà un dipendente alcun diritto di ricevere qualsiasi altra sovvenzione nell'ambito del Piano. Un optionee non avrà alcun diritto o interesse in qualsiasi opzione ad eccezione di quanto in essa enunciati. Né il piano né qualsivoglia azione intrapresa seguito si intendono dare alcun dipendente il diritto di essere mantenuto al servizio della Società. 13. Diritti di azionista. Un optionee nell'ambito del Piano non avrà alcun diritto come un titolare di azioni ordinarie rispetto alle Opzioni attribuite qui di seguito, a meno che e fino a quando i certificati per azioni ordinarie sono emesse a tale optionee. 14. altre azioni. Questo piano non limita l'autorità del Comitato o di PepsiCo, per adeguati scopi aziendali, di concedere o assumere le stock option, diversi nell'ambito del Piano, o in relazione a qualsiasi dipendente o altra persona. 15. I costi e le spese. Salvo quanto previsto nelle sezioni 6 e 10 del presente documento in materia di imposte e fatta eccezione per alcune altre tasse e commissioni connessi con l'esercizio delle opzioni, i costi e le spese di gestione del Piano sono a carico PepsiCo e non sono imputate a qualsiasi sovvenzione, né a qualsiasi dipendente che riceva una borsa di studio. 16. Piano non finanziata. Il piano deve essere non finanziati. Fatta eccezione per riservare un numero sufficiente di azioni autorizzate nella misura richiesta dalla legge per soddisfare i requisiti del Piano, PepsiCo non sarà necessario per stabilire qualsiasi fondo speciale o separato o di fare qualsiasi altra separazione delle attività per assicurare la consegna di PepsiCo Comune magazzino a seguito dell'esercizio di qualsiasi opzione concesso nell'ambito del Piano. Legge applicabile 17.. Questo Piano è disciplinato e interpretato in conformità con le leggi dello Stato del North Carolina. 18. Efficacia e durata del Piano. Tale piano è stato inizialmente efficace il 1 ° luglio 1989 ed è stato da ultimo modificato e riaffermato in vigore dal 3 agosto 2001. Non opzione è concessa qui di seguito dopo il 31 dicembre, 2008.
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