Stock Options Startup Vesting

7 domande più comuni su Avvio Employee Stock Option Jim Wulforst è Presidente della Etrade finanziari Corporate Services. che fornisce soluzioni dipendente piano azionario di amministrazione di entrambe le aziende private e pubbliche, tra cui 22 del SampP 500. Forse avete sentito circa i milionari di Google. 1.000 dei primi dipendenti companys (tra cui l'azienda massaggiatrice) che ha guadagnato la loro ricchezza attraverso la società di stock options. Una storia incredibile, ma purtroppo, non tutti i diritti di opzione sono felice una fine. Animali e Webvan, per esempio, è fallita dopo di alto profilo offerte pubbliche iniziali, lasciando stock grant inutile. Le stock option possono essere un bel vantaggio, ma il valore dietro l'offerta può variare in modo significativo. Ci sono semplicemente garanzie. Quindi, se sei in considerazione un'offerta di lavoro che include un stock grant, oppure tenere magazzino come parte della vostra compensazione della corrente, la sua fondamentale per capire le basi. Quali tipi di piani di stock sono là fuori, e come funzionano Come faccio a sapere quando esercitare, tenere o vendere Quali sono le implicazioni fiscali Come devo pensare a magazzino o distribuzione di azioni relativo al mio compensazione totale ed eventuali altri risparmi e investimenti potrei avere 1. Quali sono i più comuni tipi di Employee stock offerte Due dei più comuni azionari offerte ai dipendenti sono le stock option e stock limitato. Dipendenti stock option sono i più comuni tra le aziende startup. Le opzioni che danno la possibilità di acquistare azioni del vostro magazzino companys ad un determinato prezzo, in genere indicato come il prezzo di esercizio. Il diritto di acquistare o di esercitare le stock option è soggetto a un programma di maturazione, che definisce quando si può esercitare le opzioni. Diamo un esempio. Di 'tu sei concesso 300 opzioni con un prezzo di esercizio di 10 ciascuno che maturano ugualmente nel corso di un periodo di tre anni. Alla fine del primo anno, si dovrebbe avere il diritto di esercitare il 100 di azioni per 10 dollari per azione. Se, in quel momento, il prezzo delle azioni companys era salito a 15 dollari per azione, si ha la possibilità di acquistare il titolo per 5 al di sotto del prezzo di mercato, che, se si esercita e vende contemporaneamente, rappresenta un utile ante imposte di 500. Alla fine del secondo anno, 100 più azioni matureranno. Ora, nel nostro esempio, diciamo che il prezzo delle azioni companys è diminuito di 8 dollari per azione. In questo scenario, non avrebbe esercitato le opzioni, come youd essere pagando 10 per qualcosa che si potrebbe acquistare per 8 nel mercato aperto. Si può sentire questo indicato come opzioni di essere fuori i soldi o sotto l'acqua. La buona notizia è che la perdita è su carta, in quanto non si è investito denaro reale. L'utente conserva il diritto di esercitare le azioni e può tenere d'occhio il prezzo delle azioni della società. In seguito, si può scegliere di agire se il prezzo di mercato sale al di sopra del prezzo d'esercizio o quando è tornato in denaro. Alla fine del terzo anno, gli ultimi 100 azioni sarebbero gilet, e youd hanno il diritto di esercitare tali azioni. La vostra decisione di farlo dipenderà da una serie di fattori, tra cui, ma non solo, il prezzo di mercato delle scorte. Una volta che avete esercitato opzioni maturate, è possibile vendere le azioni subito o tenere su di loro come parte del vostro portafoglio azionario. borse di azioni vincolate (che possono includere sia Premi o unità) forniscono ai dipendenti un diritto di ricevere azioni a poco o nessun costo. Come per le stock option, stock grant ristrette sono soggette a una pianificazione di maturazione, in genere legato a uno scorrere del tempo o al raggiungimento di un obiettivo specifico. Questo significa che il youll sia dovuto aspettare un certo periodo di tempo Andor soddisfare determinati obiettivi prima si guadagna il diritto di ricevere le azioni. Tenete a mente che la maturazione delle stock grant ristrette è un evento imponibile. Ciò significa che le tasse dovranno essere pagate in base al valore delle azioni al momento in cui maturano. Il datore di lavoro decide quali sono a vostra disposizione le opzioni di pagamento delle imposte Questi possono includere il pagamento in contanti, la vendita di alcune delle azioni maturate, o avere il vostro datore di lavoro trattenere una parte delle azioni. 2. Qual'è la differenza tra incentivazione e non qualificato stock option Si tratta di una zona abbastanza complessa relativa al codice fiscale corrente. Pertanto, si consiglia di consultare il proprio consulente fiscale per capire meglio la vostra situazione personale. La differenza sta soprattutto nel modo in cui i due sono tassati. stock option di incentivazione beneficiare di un trattamento fiscale speciale per l'IRS, che significa le tasse in genere non hanno da pagare quando queste opzioni sono esercitate. E con conseguente guadagno o perdita può qualificarsi come redditi di capitale a lungo termine o la perdita di se tenuto più di un anno. Le opzioni non qualificati, d'altra parte, può portare a un reddito imponibile ordinario quando esercitato. Fiscale si basa sulla differenza tra il prezzo di esercizio e valore di mercato al momento di esercizio. vendite successive possono comportare plusvalenza o minusvalenza breve o lungo termine, a seconda della durata tenuta. 3. Che cosa circa le tasse di trattamento fiscale per ciascuna operazione dipenderà dal tipo di stock option che possiedi e di altre variabili legate alla vostra situazione individuale. Prima di esercitare le opzioni di azioni vendere Andor, youll vuole considerare attentamente le conseguenze della transazione. Per consigli specifici, si consiglia di consultare un consulente o commercialista fiscale. 4. Come faccio a sapere se tenere o vendere dopo che ho esercizio, quando si tratta di dipendenti di stock option e azioni, la decisione di tenere o vendere si riduce ai principi fondamentali di investire a lungo termine. Chiedetevi: quanto rischio sono disposto a prendere è mio portafoglio ben diversificato in base alle mie esigenze e gli obiettivi che modo questo investimento in sintonia con la mia strategia finanziaria complessiva La vostra decisione di esercitare, tenere o vendere alcune o tutte le azioni in corso dovrebbe considerare queste domande. Molte persone scelgono quello che viene definito come lo stesso giorno la vendita o l'esercizio senza contanti in cui si esercita le opzioni maturate e contemporaneamente vendere le azioni. Questo fornisce un accesso immediato ai tuoi ricavi effettivi (di profitto, commissioni meno associati, tasse e imposte). Molte aziende fanno strumenti a disposizione che i partecipanti aiuto piano di un modello in anticipo e stima ricavato una determinata operazione. In tutti i casi, si consiglia di consultare un consulente fiscale o consulente finanziario per consigli sulla vostra situazione finanziaria personale. 5. Credo che nel mio futuro della società. Come gran parte del suo magazzino I dovrebbe possedere E 'bello avere fiducia nel vostro datore di lavoro, ma si dovrebbe prendere in considerazione il vostro portafoglio complessivo e la strategia complessiva di diversificazione quando si parla di qualsiasi investimento di cui uno in azioni della società. In generale, è meglio non avere un portafoglio che è eccessivamente dipendente da qualsiasi investimento. 6. Io lavoro per un avvio a capitale privato. Se questa azienda non passa mai pubblico o viene acquistato da un'altra società prima di andare pubblico, che cosa accade al magazzino Non esiste una sola risposta a questo. La risposta è spesso definita nei termini del piano companys magazzino Andor i termini della transazione. Se una società rimane privata, ci possono essere limitate possibilità di vendere azioni maturate o senza restrizioni, ma varierà dal piano e la società. Per esempio, una società privata può consentire ai dipendenti di vendere i loro diritti d'opzione maturati su mercati secondari o di altri. Nel caso di una acquisizione, alcuni acquirenti accelererà il calendario di maturazione e pagare tutte le opzioni titolari la differenza tra il prezzo di esercizio e il prezzo delle azioni di acquisizione, mentre altri acquirenti potrebbero convertire non attribuite stock da un piano di stock della società acquirente. Ancora una volta, questo può variare da piano e la transazione. 7. Ho ancora un sacco di domande. Come posso saperne di più Il tuo manager o qualcuno nel vostro reparto companys HR può probabilmente fornire maggiori dettagli circa il vostro piano di companys ed i benefici si qualificano per sotto il piano. Si dovrebbe anche consultare il proprio consulente finanziario o consulente fiscale per essere sicuri di capire quanti stock grant, maturazione eventi, l'esercizio e la vendita influenzare il vostro fiscale personale situation. if You Want To Get Rich in una startup, Youd meglio fare queste domande prima di accettare il lavoro Pollice tutto intorno dopo yExt ha annunciato un grande 27 milioni round di finanziamento. Ma questi dipendenti probabilmente non hanno idea di che cosa significa per loro stock options. Daniel Goodman tramite Business Insider Quando Bryan Goldbergs primo avvio, Bleacher Report, venduto per più di 200 milioni, i dipendenti con stock option ha reagito in uno dei due modi: Alcuni popoli reazioni erano come, Oh mio Dio, questo è più soldi di quanto avrei mai potuto potuto immaginare, Goldberg ha detto in precedenza business Insider in un'intervista circa la vendita. Alcune persone erano come, questo è tutto non si sapeva mai cosa sarebbe stato. Se sei un impiegato in una startup - non un fondatore o di un investitore - e la vostra azienda ti dà magazzino, youre probabilmente andando a finire con azioni o opzioni su azioni ordinarie comune. Le azioni ordinarie può farti ricco se la vostra azienda diventa pubblico o viene acquistata a un prezzo per azione che è significativamente al di sopra del prezzo di esercizio delle opzioni. Ma la maggior parte dipendenti dont si rendono conto che i titolari comune per azioni solo essere pagato dal piatto di soldi rimasti dopo gli azionisti privilegiati hanno preso il loro taglio. E in alcuni casi, i titolari comune per azioni possono trovare che gli azionisti preferiti sono stati dato così buoni termini che lo stock comune è quasi inutile, anche se la società viene venduta per più soldi di investitori messo in esso. Se alcune domande intelligenti prima di accettare l'offerta, e dopo ogni turno significativa dei nuovi investimenti, non dovete essere sorpreso dal il valore - o la sua assenza - dei vostri diritti di opzione quando un avvio uscite. Abbiamo chiesto un ruolo attivo New York venture capitalist, che siede nel consiglio di un certo numero di start-up e correnti d'aria regolarmente fogli termine, quali domande dipendenti dovrebbe chiedere loro datori di lavoro. L'investitore ha chiesto di non essere nominato, ma era felice di condividere lo scoop. Ecco ciò che le persone intelligenti chiedere la loro stock options: 1. chiedere quanto sei equità viene offerto su una base completamente diluita. A volte le aziende sarà solo dirvi il numero di azioni stai ricevendo, che è totalmente priva di senso perché la società potrebbe avere un miliardo di azioni, dice il venture capitalist. Se ho appena detto, si sta andando ad ottenere 10.000 azioni, suona come un sacco, ma può in realtà essere una quantità molto piccola. Invece, chiedere qual è la percentuale della società quelle stock option rappresentano. Se si chiede a questo proposito su una base completamente diluita, questo significa che il datore di lavoro dovrà tener conto di tutti le azioni della società è obbligata a rilasciare, in futuro, non appena Stock questo è già stato distribuito. Si tiene anche conto l'intero pool opzione. Una piscina opzione è azionari questo è accantonati per incentivare i dipendenti di avvio. Un modo più semplice per chiedere la stessa domanda: Qual è la percentuale della società non le mie azioni in realtà rappresentano 2. chiedere quanto tempo la piscina opzione companys durerà e quanto più denaro l'azienda rischia di aumentare, in modo da sapere se e quando la proprietà potrebbe ottenere diluito. Ogni volta che una società emette nuove azioni, gli azionisti attuali ottenere diluito, il che significa che la percentuale di società che possiedono diminuisce. Nel corso degli anni, con molti nuovi finanziamenti, una percentuale di possesso che ha iniziato grande può ottenere diluito fino ad una piccola percentuale di partecipazione (anche se il suo valore può essere aumentato). Se la società youre che unisce è probabilmente bisogno di alzare molto più denaro nel corso dei prossimi anni, quindi, si dovrebbe presumere che la puntata sarà diluito notevolmente nel tempo. Alcune aziende aumentano anche le loro piscine di opzione su una base di anno in anno, che diluisce anche azionisti esistenti. Altri mettere da parte una grande piscina abbastanza per durare un paio di anni. piscine opzionali possono essere creati prima o dopo un investimento viene pompato in azienda. Fred Wilson di Union Square Ventures piace a chiedere per le piscine di opzione (pre-investimento) pre-soldi che sono abbastanza grandi per finanziare le assunzioni e retention esigenze della società fino al prossimo finanziamento. L'investitore abbiamo parlato spiegato come le piscine di opzione sono spesso creati dagli investitori e imprenditori insieme: L'idea è, se ho intenzione di investire nella vostra azienda, allora siamo entrambi d'accordo: se si mettono da qui a lì, stavano per avere di assumere questo molte persone. Quindi, consente di creare un bilancio netto. Penso Im andando a dare via probabilmente il 10, il 15 per cento della società per arrivarci. Quello è il pool opzione. 3. Successivamente, si dovrebbe sapere quanto denaro la società ha sollevato e in quali termini. Quando una società solleva milioni di dollari, sembra davvero cool. Ma questo non è denaro gratuito, e viene spesso con condizioni che possono influenzare il vostro stock option. Se Im un dipendente aderire ad una società, quello che voglio sentire è havent ha sollevato un sacco di soldi e la sua scorta preferita dritto, l'investitore dice. Il tipo più comune di investimento si presenta sotto forma di azioni privilegiate, che è buono sia per i dipendenti e gli imprenditori. Ma ci sono diversi gusti di azioni privilegiate. E il valore ultimo della vostra stock option dipenderà da quale tipo la vostra azienda ha emesso. Qui ci sono i più comuni tipi di azioni privilegiate. Diritto preferito - In uscita, i titolari preferito per azioni vengono pagati prima comune per azioni titolari (dipendenti) ottenere un centesimo. Il denaro per il preferito va direttamente nelle tasche venture capitalist. L'investitore ci dà un esempio: se io investo 7 milioni nella vostra azienda, e si vende per 10 milioni, il primo 7 milioni di uscire va al preferito e il resto va a azioni ordinarie. Se l'avvio vende per nulla oltre il prezzo di conversione (in genere la valutazione post-money del turno), il che significa un azionista preferita direttamente otterrà qualunque sia la percentuale della società di loro proprietà. Partecipare preferito - partecipare preferito è dotato di una serie di condizioni che aumentano la quantità di denaro preferito titolari riceveranno per ogni azione in un evento di liquidazione. Partecipare azioni privilegiate pone un dividendo su azioni privilegiate, che trionfi azioni ordinarie quando un uscite di avvio. Gli investitori con partecipanti preferito ottenere i loro soldi indietro durante un evento di liquidazione (proprio come preferito per azioni titolari), oltre a un dividendo predeterminato. Partecipare azioni privilegiate di solito è offerto quando un investitore non crede l'azienda vale tanto quanto i fondatori credono che sia - in modo che decidono di investire per contestare la società a crescere abbastanza grande da giustificare e eclissare le condizioni del preferito partecipanti titolari - Stock. La linea di fondo con la partecipazione preferito è che, una volta che i titolari preferiti sono stati pagati, ci sarà meno del prezzo di acquisto rimasto per gli azionisti comuni (cioè voi). Molteplici preferenza liquidazione - Questo è un altro tipo di termine che può aiutare i titolari di privilegiate e vite titolari comune per azioni. A differenza di azioni privilegiate dritto, che paga lo stesso prezzo per azione di azioni ordinarie in una transazione al di sopra del prezzo al quale è stato rilasciato il preferito, un più garanzie di liquidazione delle preferenze che preferivano i titolari potranno ottenere un ritorno sul loro investimento. Per utilizzare l'esempio iniziale, invece di una investitori 7 milioni investiti a tornare a loro in caso di vendita, una liquidazione preferenza 3X prometteva titolari preferite ottenere il primo 21 milioni di una vendita. Se la società ha venduto per 25 milioni, in altre parole, i titolari preferiti otterrebbe 21 milioni, e gli azionisti comuni avrebbero dovuto dividere 4 milioni. Una preferenza di liquidazione multipla è neanche molto comune, a meno che una startup ha lottato e gli investitori richiedono un premio più grande per la presa theyre rischio. Il nostro investitore stima che il 70 di tutte le start-up venture-backed sono dritto azioni privilegiate, mentre circa il 30 avere qualche struttura sul titolo preferenziale. Gli hedge fund, questa persona dice, spesso, come per offrire grandi valutazioni per la partecipazione azioni privilegiate. A meno che theyre eccezionalmente fiducioso nelle loro imprese, gli imprenditori dovrebbero guardarsi di promesse, come, voglio solo che partecipano preferito e itll scomparire a 3x di liquidazione, ma Ill investirà un miliardo di dollari di valutazione. In questo scenario, gli investitori ritengono che ovviamente l'azienda solito raggiungere che stima - nel qual caso ottengono 3X i loro soldi indietro, e può spazzare via i titolari di azioni ordinarie. 4. Quanto eventuale debito ha la società sollevata. Debito può venire in forma di debito venture o una nota convertibile. E 'importante per i dipendenti di sapere quanto debito si è in compagnia, perché questo dovrà essere pagato agli investitori prima di un dipendente vede un centesimo da un'uscita. Sia il debito e una nota convertibile sono comuni nelle aziende che stanno facendo molto bene, o sono estremamente turbato. Entrambi permettono imprenditori di rimandare prezzi loro azienda fino a quando le loro aziende hanno valutazioni più elevate. Qui ci sono le occorrenze e definizioni comuni: debito - Si tratta di un prestito da parte degli investitori e l'azienda deve pagare di nuovo. A volte le aziende sollevano una piccola quantità di debito di rischio, che può essere utilizzato per un sacco di scopi, ma lo scopo più comune è quello di estendere la loro pista in modo che possano ottenere una valutazione più alta nel prossimo turno, l'investitore dice. Nota Convertible - Questo è il debito che è stato progettato per convertire in azioni in un momento successivo e più alto prezzo delle azioni. Se una startup ha sollevato sia di debito e una nota convertibile, non ci può essere necessario un dibattito tra gli investitori e fondatori per determinare che viene pagato prima in caso di un'uscita. 5. Se la società ha sollevato un mucchio di debito, si dovrebbe chiedere come i termini di pagamento di lavoro in caso di vendita. Se siete in una società che ha sollevato un sacco di soldi, e si conoscono i termini sono qualcosa di diverso dritto azioni privilegiate, si dovrebbe fare questa domanda. Si dovrebbe chiedere esattamente che cosa prezzo di vendita (o di valutazione) vostri stock option cominciano ad essere in denaro, tenendo presente che il debito, obbligazioni convertibili, e la struttura in cima azioni privilegiate influirà questo prezzo. Ora guarda: Apple nascosto in una nuova caratteristica fastidiosa nel suo ultimo aggiornamento iPhone iOS ma c'è anche un upsideHow startup dovrebbe occuparsi di Cliff vesting dipendenti Uno degli aspetti più interessanti di entrare in una startup è sempre stock option. Ti dà proprietà della società e allinea gli incentivi tra management e dipendenti. Tuttavia, una parte del pacchetto di opzioni standard provoca un sacco di dibattito tra dipendenti e management. La sua scogliera. Un opzioni tipico pacchetto di maturazione si estende su quattro anni, con una scogliera di un anno. Una rupe uno anno significa che non si avrà nessuna azioni maturate fino al primo anniversario della data di inizio. Al primo anniversario, si avrà il 25 delle vostre azioni maturate. Dopo di che, maturazione si verifica mensile. Quindi, se Im un ingegnere di avvio concesso 4.800 azioni nel mio pacchetto opzioni, a segno un anno, ottengo 1.200 azioni maturate (se ho smesso o sono licenziato prima di tale data, ho zero). Dopo il marchio di un anno, ogni mese, rimango con la società, io ottenere un altro 100 azioni maturate (148th del pacchetto di opzioni). Molti dipendenti di avvio odiano la scogliera di un anno. I gestori e VC piace in quanto pensano i dipendenti lavoreranno duramente per fare in modo che raggiungano la data scogliera. I dipendenti, d'altra parte si preoccupano che la gestione sarà lasciarli andare poco prima di raggiungere la scogliera. La cosa triste è che ho visto questo si verificano a start-up. Si dispone di un dipendente che è decente, ma non grande. Gestione lui o lei mantiene per quasi un anno, ma poi li lascia andare un mese prima della scogliera. Molti gestori vedono questo come un modo per assicurarsi magazzino sta solo ai dipendenti che sono vale la pena. Se siete il dipendente in questa situazione, sei arrabbiato. Hai preso il rischio di entrare in una startup e ci hanno permesso di andare a poche settimane o giorni prima della scogliera. Nella maggior parte dei casi, non c'è molto che si può fare. E 'stato scritto nel contratto di lavoro e firmato. All'altra estremità della curva, ho conosciuto persone che si uniscono start-up iniziale, ma solo stare un po 'più di un anno e poi unirsi a un altro avvio. Lo chiamano il loro copertura bets. They ottenere 25 dei loro azioni maturate nelle start-up si uniscono e sperare che una delle start-up hanno lavorato a fa la sua grande. Una persona che conosco lavorato a Facebook solo per un anno nel 2005 e quindi chiudere subito dopo la sua data di scogliera. Mentre probabilmente ha fatto un sacco di azioni che erano maturate, probabilmente avrebbe reso più se fosse rimasto. Ma questi tipi pensano come Perché mettere tutte le uova nello stesso paniere, giusto I fondatori a start-up vengono davvero lavorato fino quando un dipendente fa una cosa del genere. Li fa preoccupare di perdere altri dipendenti che potrebbero ora essere prendendo in considerazione lo stesso. Quando ci si avvicina alla data di scogliera, si nota un sacco di cose interessanti succedono. In alcuni casi, prima della data di scogliera, un dipendente andrà fuori del loro modo di lavorare di più per dimostrare il loro valore, o rimanere fuori dalla vista e non causare l'attenzione a se stessi. Dopo la data di scogliera, la gestione è di solito guardando loro dipendenti e sperando che sono felici e non considerando abbandonare la nave. Il momento giusto, prima e dopo la scogliera è interessante a dir poco per un sacco di start-up. Al mio primo avvio, se lasciamo che qualcuno andare a causa di prestazioni prima della loro data scogliera, abbiamo dato loro azioni della società pari ai mesi che erano con noi. Così, abbiamo fatto come se non ci fosse data scogliera a tutti. Lo abbiamo fatto per un paio di motivi. In primo luogo, se lasciamo che qualcuno andare ma hanno fatto del loro meglio, ma è stato semplicemente non una buona misura, abbiamo visto alcun motivo per non fare in modo che rimanere allineati con gli interessi della società. In effetti, alcune delle persone che lasciare andare ci ha fatto aiutare in altri modi, una volta hanno lasciato. Non penso che avrebbero fatto questo se non abbiamo dato loro azioni. In secondo luogo, invia un buon messaggio per i dipendenti attuali che tu sei giusto nei vostri rapporti con il personale. Inoltre, in alcuni casi in cui si pensa il dipendente non è felice di essere lasciato andare, è possibile effettuare delle azioni alla condizione che essi firmare una rinuncia di qualche tipo. Infine, abbiamo pensato che fosse la cosa giusta da fare. Una delle altre cose che abbiamo fatto, e sono sicuro che eravamo raro in questa occasione è stato quello di dare un sei mesi scogliera ai dipendenti che ci è piaciuto molto e voleva reclutare. Ha fatto sentire più a suo agio unirsi a noi, e ha dato loro il senso che volevamo li a lungo termine. Si rivelò essere un buon strumento di reclutamento per ingrain fiducia. Oltre ai dipendenti, se i fondatori di una startup raccogliere capitale di rischio, ma anche andare in un calendario di maturazione imposto dalle VC. Per esempio, se siete in due startup persona, prima di finanziamento venture, è ogni proprietario 50 della società. Dopo il finanziamento, diciamo che si ottiene 1 m su un 4m pre-money stima - il che significa che hai dato 20 a VC, e anche creare un pool possibilità di 20 per i nuovi dipendenti voi ora proprietario solo il 30 del business. Tuttavia, si deve guadagnare che 30 oltre 4 anni. La maggior parte del tempo, se l'imprenditore è esperto nella negoziazione, si può chiedere di credito sul loro maturazione per i mesi che stavano lavorando nel concetto prima di finanziamento, e anche rinunciare a qualsiasi scogliera nel loro magazzino. In questo esempio, semplicemente sollevando 1m, ciascuna fondatore fondamentalmente è passato da possedere 50 a titolo definitivo, a possedere meno di 1 a titolo definitivo e di dover guadagnare il resto indietro Ho visto il fondatore di una molto ben sappiamo avvio ottenere cacciato dai venture capitalist con solo un anno di maturazione sotto la sua cintura. Andò di possedere 100 della società quando ha iniziato a essere licenziato e solo possedere circa 1 dopo la diluizione da altri round di finanziamento e il fatto che egli non ha ottenuto attraverso il suo ciclo di maturazione. Mentre sempre più persone cercano di unirsi start-up o fare start-up, è importante sia per i fondatori e dipendenti a comprendere i vari trigger nel loro accordo di stock option. Una cosa che consiglio di fondatori che non prevedono di raccogliere capitali VC, è quello di mettere voi stessi su un programma di maturazione auto-imposto. Quante storie Avete sentito parlare di un fondatore partire presto ma ottenere le ricompense degli altri fondatori di lavoro e fatica. Solo perché entrambi firmato come partner alla pari fin dall'inizio. Un buon esempio recente è Paul Allen, dove nel suo nuovo libro parla di come Bill Gates ha cercato di portare via la sua partecipazione nella società, dal momento che Gates pensava Allen non era più degno di tali azioni a causa della mancanza di tempo in ufficio (un causa di malattie e di altri interessi). Se ogni fondatore di una startup auto-finanziato deve guadagnare la loro equità, si può risparmiare un sacco di potenziali problemi lungo la strada, e anche dare ad ogni fondatore la sensazione che ognuno è motivato per guadagnare il loro patrimonio netto. In chiusura: per le persone in cerca di partecipare a una startup - Ricordate che unisce un avvio è molto di fiducia e di relazione. Youll devono essere al di avvio per un certo tempo, al fine di ottenere tutte le vostre azioni. E 'importante che si partecipa a una società che non solo ha un grande potenziale come un business, ma che ha anche un team di gestione si può fidare e andare d'accordo con per il lungo raggio. Per fondatori che assumono capitale di rischio - Quasi tutti i VC vi chiederà di andare su un programma di maturazione. Il loro più grande paura che si sta scrivendo un grosso assegno e poi uno dei fondatori saltando nave presto con un sacco di equità. Assicurarsi che la visione VC della vostra azienda è in linea con la vostra visione. Se avete dubbi sulla vostra VC presso la fase di luna di miele (quando ti danno del capitale), immaginate cosa potrebbe accadere quando le cose non stanno andando così bene, se avete lavorato sulla vostra start-up per un certo tempo prima di sollevare un giro di capitali, quindi assicuratevi di chiedere per il credito sulle mesi è già stato messo in commercio. Per fondatori non raccolta di capitale di rischio - Se due persone si uniscono per formare una società e sono abbastanza fortunato da non avere bisogno di finanziamenti esterni, la sua ancora importante assicurarsi che tutti i fondatori ritengono che ognuno ha guadagnato la loro giusta quota. State in un calendario di maturazione. Ad esempio, ogni fondatore avrebbe guadagnato 148th della loro partecipazione nella società nel corso di un periodo di 4 anni. Questo ha senso per un sacco di fondatore e aiuta allineare gli interessi a lungo termine. Condividi questo post